Notre client recherche un PMO gouvernance sénior au sein de la direction de la gouvernance / performance niveau groupe (grands programmes / transformation / services support).
🎯 Contexte :
L’organisation est structurée autour de 15 directions, chacune pilotant des périmètres à forts enjeux financiers (30 à 40 M€ de budget par manager).
Le client a un besoin critique de renforcement avec des profils leaders, capables d’intéragir avec des managers de haut niveau et de challenger la performance et gouvernance de leurs équipes.
L’enjeu n’est pas de produire du reporting, mais de porter une véritable dimension stratégique, d’assurer la fiabilité des indicateurs et de tenir un discours de vérité aux responsables de périmètre sur leur performance réelle.
📝 Tes missions :
➡ Piloter la création de valeur et la performance des directions (budgets, délais, forecast, consommation, ROI)
➡ Challenger les managers sur leurs indicateurs : CRA, retards de commandes, qualité des forecasts, dérives budgétaires
➡ Être capable d’affirmer si une performance est bonne ou non, chiffres à l’appui, avec une posture d’aidant mais exigeante
➡ Mettre les mains dans les données : contrôle de la qualité des tableaux, fiabilité des chiffres, absence d’erreurs
➡ Traduire les données financières et opérationnelles en messages clairs et compréhensibles pour des managers non financiers
➡ Aider à la montée en compétence des managers sur la gouvernance et le pilotage de la valeur
➡ Gérer des profils hétérogènes :
- managers à former à la gouvernance,
- managers expérimentés à recadrer (y compris ceux qui “maîtrisent les contournements”),
- managers déjà performants à sécuriser
➡ Apporter une crédibilité forte de leader (au-delà d’un rôle PMO), avec une posture proche de celle d’un directeur de programme ou responsable d’activité
🔍 Profil recherché :
✔ Séniorité : +10 ans d’expérience minimum
✔ Expérience significative en pilotage de la performance / value management / direction de programme / gouvernance
✔ Capacité à comprendre les enjeux business et à traduire la donnée en décisions
✔ Capacité à expliquer, défendre et challenger un investissement auprès de managers seniors
✔ Forte crédibilité managériale et posture de lead
✔ Capacité à être à la fois stratégique et opérationnel
✔ Aisance dans des environnements politiques et complexes
⏱ Début et durée :
👉 Démarrage : ASAP
👉 Durée : mission longue (6 mois renouvelables)
👉 Rythme : Temps plein, Hybride : 2 jours / semaine sur site
📍 Localisation : 📌 Paris sud
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