Découvrez nos engagements, nos objectifs, ainsi que nos certifications et nos associations partenaires.
Chez Fair4b, nous avons à cœur de porter de fortes valeurs sociétales et environnementales, qui sont parties prenantes de notre stratégie d’entreprise.
Nous les intégrons dans nos démarches partenariales, dans nos relations avec les talents et avec nos clients pour devenir un vrai acteur à impact positif. Nous avons conscience qu’en tant qu’entreprise, nous avons un rôle clé à jouer dans la transition énergétique globale. Nous avons donc construit un modèle économique qui s’inscrit dans une démarche responsable et durable.
Notre objectif est de construire un écosystème qui bénéficie de notre politique éthique et contribue à réduire l’impact environnemental et sociétal.
Pour ce faire, nous nous appuyons notamment sur : - Une politique d’achats responsables - Des programmes & certifications RSE
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NOTRE POLITIQUE D’ACHATS RESPONSABLES
Afin de concrétiser notre engagement RSE, nous avons défini une politique d’achats responsables qui guide nos actions :
• Lutter contre la corruption en interdisant formellement le versement d’indemnité ou gratification détournée au profit des talents ou clients, qui auraient un impact sur un contrat. • Eviter tout conflit d’intérêt lors de la réalisation d’un contrat, avec un engagement éthique et moral de la part des parties prenantes du contrat. •Respecterle code du travail français, dont notamment les conventions de l’Organisation Internationale du Travail, et les lois relatives à la protection des salariés en entreprise. • Respecter le principe d’égalité de traitement et promouvoir l’égalité des chances pour nos talents et partenaires. • Mener une politique d’intermédiation en cas de litige ou différent pour favoriser l’obtention d’un accord entre parties, si le besoin se présente. • Garantir un accompagnement auprès de nos talents et un service d’écoute et conseil pour essayer de leur proposer le revenu le plus pertinent. • Ecouter et prendre en compte les retours de nos clients et partenaires pour développer notre qualité de service dans le traitement de la demande entrante jusqu’à la réalisation du contrat. • Mener une démarche de maîtrise de risques juridiques de la sous-traitance afin de garantir le meilleur service pour nos clients et de soutenir nos talents. • Respecter la relation directe en garantissant que le talent sélectionné réalise bien lui même la missions et favorisant une relation de confiance et transparente.
NOS PROGRAMMES & CERTIFICATIONS
• Nous avons initié nos démarches pour l’obtention de la certification Ecovadis, afin d’avoir une politique environnementale, sociétale, éthique et d’achats responsables totalement transparente auprès de nos partenaires.
• En 2023 nous avons l’ambition de rejoindre le réseau Boost PME afin de maîtriser et valoriser nos actions environnementales et sociétales en intégrant un dispositif adapté à nos objectifs.
NOS ENGAGEMENTS AU NIVEAU SOCIETAL
La transparence et l’équité :
• Nous reversons 50% de notre marge générée à l’ensemble de notre écosystème. • Nous permettons à l’ensemble de notre écosystème de se rémunérer à hauteur de 12% de la marge grâce au parrainage, à l’apport de missions ou encore à la sélection de talents. • Nous assurons une politique égalitaire entre hommes et femmes.
L’économie sociale et solidaire :
• Nous accompagnons les entrepreneurs français dans la réussite de leur projet en leur proposant une alternative de financements à des levées de fonds. • Nous construisons un écosystème d’entrepreneurs basé sur l’entraide et la collaboration. • Nous élaborons une relation partenariale avec des acteurs de l’économie sociale et solidaire.
NOS ENGAGEMENTS AU NIVEAU ENVIRONNEMENTAL
Une politique de durabilité : Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transition énergétique. Une organisation du travail écoresponsable : Encouragement du travail à distance aussi bien pour les équipes que pour les talents & Mutualisation des espaces de travail.
Du mécénat en faveur de projets associatifs d'intérêt général : Partenariat avec des associations qui œuvrent pour la préservation de l’environnement. Nous reversons en effet 2% de notre marge à des associations partenaires.
Une politique d’égalité de salaires : • Nous définissons une rémunération juste à l’embauche, basée selon les salaires au sein de l’entreprise. • Nous définissons une grille de salaire et une grille de statut. • Nous sensibilisons les managers à une politique égalitaire • Nous partageons avec els managers les KPI permettant de suivre une ligne d’équité lors des recrutements, et des évolutions de carrières.
Un accompagnement pour les femmes en retour de congé maternité : • Nous suivons les congés maternités avec un entretien RH.
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